Uchwała nr LVIII/344/2005

Uchwała Nr LVIII / 344 / 2005

Rady Miejskiej w Dębnie

z dnia 22.12.2005

w sprawie: uchwalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki

przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust 2, art. 54 ust.7 w związku z art. 91d pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 90. poz. 844, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, Dz.U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845, Dz.U. z 2005 r. nr 179, poz. 1487) oraz art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, Dz.U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 1806, Nr 153, poz. 1271, poz. 1806, Dz.U. z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, Dz.U. z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz.1203): Rada Miejska w Dębnie uchwala regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjalnych gminy Dębno: określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego obowiązującego od dnia 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2006 r.

Regulamin

Rozdział I

Postanowienia wstępne

§ 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o :

Rozdział II

Dodatki

Dodatek za wysługę lat

§ 2 Dodatek za wysługę lat przysługuje:

§ 3 Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla podratowania

zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia

społecznego.

§ 4 Dodatek za wysługę lat dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektorów

Burmistrz na podstawie oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionych odpisów.

§ 5 Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry , w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek motywacyjny

§ 6.1. Nauczycielom niezależnie od stopnia awansu zawodowego oraz sposobu nawiązania

stosunku pracy może być przyznany dodatek motywacyjny, zwany dalej dodatkiem

2. Dodatek przyznaje się na czas określony, nie krócej niż na 6 miesięcy i nie dłużej niż

jeden rok

§ 7.1 Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatku motywacyjnego

wynosi 8 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego w

rozporządzeniu dla poszczególnych stopni awansu zawodowego pomnożonej przez

liczbę nauczycieli pełnozatrudnionych i niepełnozatrudnionych w przeliczeniu na pełne

etaty w szkole.

wynagrodzenia zasadniczego

§ 8 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :

5. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem

kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych

zadań,

b) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

c) dbałość o estetykę pomieszczeń oraz sprawność pomocy dydaktycznych

lub innych urządzeń szkolnych,

d) systematyczne i rzetelne prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym

pedagogicznej i opiekuńczo-wychowawczej,

e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

f) zachowanie właściwej postawy etycznej i przestrzeganie dyscypliny

pracy,

g) stałe podnoszenie kwalifikacji,

6. angażowanie rodziców do pracy na rzecz klasy i szkoły,

7. podejmowanie indywidualnych działań zmierzających do wzbogacenia

majątku szkolnego i tworzenia pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku -

współpraca z instytucjami i organizacjami wspierającymi

proces dydaktyczno-wychowawczy szkoły,

8. posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny

dorobku zawodowego,

§ 9.1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, uwzględniając

stopień realizacji w/w warunków, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych

działających na terenie szkoły.

finansowych o których mowa w § 7.

dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której

nauczyciel uzupełnia etat.

§ 10 Dodatek motywacyjny może być przyznany dyrektorowi szkoły za wyniki w pracy

w zakresie sprawowanego nadzoru pedagogicznego, a także w zakresie kierowania

działalnością administracyjną, finansową i gospodarczą szkoły, a w szczególności za:

mierzenia jakości pracy szkoły, przeprowadzonego przez Kuratorium Oświaty

w Szczecinie,

4. współpracę z organem prowadzącym w zakresie organizacji imprez miejskich oraz

realizacji inicjatyw samorządowych,

5. wyniki kontroli przeprowadzanych w szkole przez instytucje uprawnione do

kontroli oraz realizacja zaleceń pokontrolnych ,

6. przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i

higieny pracy pracowników i uczniów oraz przestrzeganie przepisów

przeciw pożarowych

7. przestrzeganie przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły,

§ 11 W ramach środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatku motywacyjnego,

dodatek przyznaje dyrektorom Burmistrz w oparciu o kryteria określone

w pkt. § 8 i w § 10.

§ 12. 1. Dodatek motywacyjny przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje

wynagrodzenie zasadnicze.

2. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 13 W przypadku rażącego obniżenia jakości świadczonej pracy przez nauczyciela,

dyrektora, dodatek motywacyjny może zostać cofnięty lub zmniejszony przed upływem

okresu, na jaki został przyznany, po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji

związkowej reprezentującej nauczyciela, dyrektora.

Dodatek funkcyjny

§ 14.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, wychowawstwo klasy

lub wychowawstwo oddziału , w którym obywa się roczne przygotowanie

przedszkolne, wychowawstwo oddziału w przedszkolu, sprawowanie funkcji doradcy

metodycznego lub opiekuna stażu albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w

statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej procentowo do

stawki pobieranego wynagrodzenia zasadniczego przedstawionej w tabeli nr 1.

Tab. nr 1

§ 15.1. Dodatek funkcyjny dyrektorom szkół i placówek przyznaje w granicach stawek

określonych w tabeli Nr 1 Burmistrz,

warunków organizacyjnych oraz efektywności zarządzania.

sprawuje funkcje określone w §14.1 dodatek przyznaje dyrektor szkoły w granicach

określonych w tabeli nr 1 w ramach przyznanego na dany rok budżetu, uwzględniając

ocenę powierzonych zadań i sprawowanych funkcji.

§ 16.1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego

po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, stanowiska

dyrektora lub sprawowania funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji

nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub sprawowanie funkcji na

czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie

wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca w którym nastąpiło odwołanie, a

jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności

w pracy, w okresie urlopu dla podratowania zdrowia , w okresach, za które nie

przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca

następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych

powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie

pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje

wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego

po 3 miesiącach zastępstwa.

5. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów

do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy. Zasada

powyższa nie dotyczy dodatków z tytułu sprawowania funkcji doradcy metodycznego,

opiekuna stażu oraz powierzenia wychowawstwa klasy, oddziału.

6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatki za warunki pracy

§ 17.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych,

uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach w

§ 6 i 7 rozporządzenia.

2. Wysokość dodatku o którym mowa w ust. 1 przysługuje:

1). nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi

i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim w wysokości od

5% do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty magistra z

przygotowaniem pedagogicznym,

2). nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczno-wychowawcze w

specjalnych przedszkolach (oddziałach), w szkołach (klasach) w wysokości

od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty magistra z

przygotowaniem pedagogicznym,

3). nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka

zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - od 3% do 15%

wynagrodzenia

zasadniczego nauczyciela stażysty magistra z przygotowaniem

pedagogicznym,

4). nauczycielom szkół podstawowych prowadzących zajęcia w klasach

łączonych w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela

stażysty magistra z przygotowaniem pedagogicznym,

5). w pozostałych przypadkach określonych w §6 i 7 rozporządzenia w

wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty magistra

z przygotowaniem pedagogicznym,

6). w przypadku zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy nauczycielowi

przysługuje dodatek z jednego tytułu w wysokości najwyższej.

§ 18.1 Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnianiem warunków o których mowa

w § 7 ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz

2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

3. Dodatek o którym mowa w § 7 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania

pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za

który przysługuje wynagrodzenia liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

4. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych,

uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz

w przypadku gdy, nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze

realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w

wysokości proporcjonalnej jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych,

uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego go wymiaru

zajęć.

Dodatki mieszkaniowe

§ 19.1 Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa

tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin na terenie wiejskim oraz

miejskim liczącym do 5 tyś. mieszkańców i posiadającemu kwalifikacje

wymagane do zajmowania stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek

mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby

osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1). przy jednej osobie w rodzinie - 6%

2). przy dwóch osobach w rodzinie - 8%

3). przy trzech osobach w rodzinie - 10%

4). przy czterech i więcej - 12%

miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę ustalonej przez

Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

3. Do członków rodziny, o której w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie

z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających

na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z

nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy,

w wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę,

który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,

a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1). niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez lokalu

mieszkalnego,

2). od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym

nauczyciel złożył wniosek,

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy

a także w okresach:

1). nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2). pobierania zasiłku społecznego,

3). odbywania zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby

wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do

służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek

wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była

zawarta,

4.) korzystania z urlopu wychowawczego.

8. Dodatek mieszkaniowy dla nauczycieli przyznaje dyrektor, a dyrektorowi

Burmistrz.

9. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.

Rozdział III

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 20.1 Wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się:

dzieląc przyznaną nauczycielom stawkę wynagrodzenia zasadniczego (Łącznie z

dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego zgodnie z art. 42 ust 3 Karty Nauczyciela dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem

ust.3 w sposób określony w ust. 1

3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustalony na

podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę

doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach o których mowa w ust. 3 ustala się

dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę

wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej

godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez

miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

4. Miesięczna liczba godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin

nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar

godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do

0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę

§ 21 Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 20 przysługuje za godziny

faktycznie zrealizowane, pod warunkiem wypracowania przez nauczyciela w danym

tygodniu obowiązkowego wymiaru zajęć.

§ 22 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca

się z dołu.

§ 23.1 Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym

od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie

uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne

wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych

na podstawie art. 30 ust. 5 - Karty Nauczyciela.

2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od

pracy nadzór na przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub

opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu odrębne wynagrodzenie.

§ 24 Obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych nauczyciela zatrudnionego w

pełnym wymiarze realizującego zajęcia z przedmiotów o różnym obowiązkowym

wymiarze czasu pracy ustalany jest proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby

realizowanych przez tego nauczyciela godzin.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 25.1 Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli

w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli

planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że:

1). 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2). 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego zwane

dalej nagrodami Burmistrza

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy

3. Nagroda może być przyznana przez dyrektora nauczycielowi, a dyrektorowi przez

Burmistrza, jeżeli:

1). w zakresie pracy edukacyjnej nauczyciel:

a). właściwie planuje proces uczenia się uczniów,

b). stosuje aktywne metody nauczania,

c). tworzy i realizuje własne programy edukacyjne, wychowawcze i

profilaktyczne,

d). osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone udziałem uczniów w

konkursach, olimpiadach przedmiotowych, zawodach i festiwalach,

e). angażuje się w sprawy szkoły, organizuje i prowadzi uroczystości szkolne,

imprezy kulturalne i sportowe,

f). zabiega o zapewnienie pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej

sytuacji życiowej,

g). prowadzi działalność mającą na celu zwalczanie i zapobieganie wśród

młodzieży zachowaniom antyspołecznych,

h). podejmuje działanie integrujące klasę i aktywizujące uczniów.

2). w zakresie własnego rozwoju nauczyciel:

a). systematycznie doskonali własne umiejętności dydaktyczne i wychowawcze

oraz aktywnie uczestniczy w doskonaleniu pracy innych nauczycieli,

b). publikuje materiały związane z własną pracą,

3). w zakresie innej działalności nauczyciel:

a). szeroko upowszechnia osiągnięcia uczniów w środowisku lokalnym,

b). aktywnie i systematycznie współpracuje z innymi szkołami, instytucjami

oświatowymi, kulturalnymi i samorządem lokalnym,

c). podejmuje działania angażujące rodziców w życie szkoły lub placówki,

4). w zakresie organizacji i kierowania pracą szkoły:

a). jeżeli szkoła, którą kieruje osiąga wysoki poziom nauczania i wychowania

potwierdzony zewnętrznymi badaniami,

b).inspiruje nauczycieli do systematycznego podnoszenia kwalifikacji

wynikających z potrzeb i specyfiki szkoły oraz ich właściwego

wykorzystania,

c). kompetentnie prowadzi politykę kadrową i finansową,

d).podejmuje inicjatywy polepszające warunki nauczania i wypoczynku dzieci

i młodzieży oraz poprawiające bezpieczeństwo i higienę pracy,

e). harmonijnie współpracuje z Radą Rodziców, Rada Szkoły, Rada

Pedagogiczną, Samorządem Szkolnym, związkami zawodowymi oraz

innymi organizacjami działającymi w oświacie,

4. Nagrody nauczycielom przyznają :

1). ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 - dyrektor po zasięgnięciu opinii

rady pedagogicznej,

2). ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 - Burmistrz

5. Wnioski o nagrodę mogą składać:

1). rady pedagogiczne,

2). dyrektor szkoły,

3). związki zawodowe,

4). kierownik Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu.

§ 26 Nagrody, o których mowa w § 25 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

W uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgodą Burmistrza może przyznać nagrodę

w innym czasie.

Rozdział IV

Postanowienia końcowe

§ 27 Zmiany Regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.

§ 28 Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi

zrzeszającymi nauczycieli

§ 29 Traci moc uchwała Nr XXXVIII/243/2004 Rady Miejskiej w Dębnie z dnia 30.12.2004

w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki

przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego,

za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość

i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§ 30 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Dębno

§ 31 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku

Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego i ma moc obowiązującą od

1 stycznia 2006 r.

Przewodnicząca Rady Miejskiej w Dębnie

mgr Helena Sługocka

1