Logo BIP Logo ePUAP
Biuletyn Informacji Publicznej
herb jednostki
Urząd Testowy
System Rada

System Rada
Profile Radnych, komisje, interpelacje, kalendarz posiedzeń.

System eBoi

eBoi
Jak załatwić sprawę?

System eWrota

eWrota
BIPy jednostek organizacyjnych.

Uchwała nr XXXVIII/243/2004


Uchwała nr XXXVIII/243/2004

Rady Miejskiej w Dębnie

dnia 30 grudnia 2004 r.

w sprawie : uchwalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki

przyznawania nauczycielom dodatków : za wysługę lat, motywacyjnego,

funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia,

a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania

dodatku mieszkaniowego.

Na podstawie art. 30 ust.6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 ustawy z dnia

26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela ( tekst jednolity : Dz. U. z 2003 r. nr 118, poz. 1112;

zmiany : Dz. U. z 2003 r. nr 137, poz. 1304, nr 203, poz.1966, Nr 213, poz. 2081, i Nr 228, poz.2258 oraz z 2004 r. Nr 96, poz.959, Nr 179, poz. 1845 ) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie : wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ( Dz. U. z 2000 r. nr 39, poz.455, nr 100, poz. 1074; Dz. U. z 2001 r. nr 52, poz. 544; Dz. U. z 2002 r. nr 160, poz. 1323; Dz. U. z 2003 r. nr 34, poz. 286 ; Dz. U. z 2004 r. nr 74, poz.667 ) - Rada Miejska uchwala co następuje :

§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach,

szkołach podstawowych i gimnazjach gminy Dębno : określający wysokość oraz

szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : za wysługę lat,

motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki

wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania

dodatku mieszkaniowego stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 2. Traci moc uchwała nr XXIX/178/2000 Rady Miejskiej w Dębnie z dnia 24 sierpnia

2000 r. w sprawie : ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych

w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach na terenie miasta i gminy Dębno.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy w Dębnie.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r. i podlega ogłoszeniu w Dzienniku

Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego.

Przewodniczący Rady Miejskiej

mgr Helena Sługocka

  • 1 -

Załącznik nr 1 do Uchwały Nr XXXVIII/243/2004

Rady Miejskiej w Dębnie z dnia 30 grudnia 2004 r.

R E G U L A M I N

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków :

za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania

i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

R o z d z i a ł I

Postanowienia wstępne

§ 1

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o :

1). Szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę, dla której organem

prowadzącym jest Gmina,

2). Dyrektorze lub Wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora

jednostki, o której mowa w pkt. 1,

3). Nauczycielach - rozumie się przez to nauczycieli lub wychowawców zatrudnionych

w szkole/ placówce, o których mowa w pkt. 1 .

4). Roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku

do 31 sierpnia roku następnego,

5). Klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6). Uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

7). Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta

Nauczyciela ( tj. Dz. U. z 2003 r. nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami ),

8). Rozporządzeniu - rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej

z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego

nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną

godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć

uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku

motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę

przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania

okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat

( Dz. U. Nr 39, poz. 455 z późniejszymi zmianami ),

9). Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy

obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia.

- 2 -

R o z d z i a ł II

Dodatki

Dodatek motywacyjny

§ 2

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :

1). Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,

a w szczególności :

  1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

  2. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

  3. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

2). Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,

dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności :

  1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

  1. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

  2. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

  3. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

  4. przestrzeganie dyscypliny pracy,

3). Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

4). Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt. 2 i 3

Karty Nauczyciela, a w szczególności :

  1. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

  2. udział w komisjach przedmiotowych i innych,

  3. opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

  4. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,

  5. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

  • 3 -

§ 3

Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi zatrudnionemu na stanowisku dyrektora jest :

  1. prawidłowa realizacja budżetu placówki,

  2. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z zaleceń organu prowadzącego i powierzonych obowiązków,

  3. aktywny udział w szkoleniach, naradach, spotkaniach,

  4. osiąganie przez szkołę wymiernych wyników dydaktycznych i wychowawczych,

  5. przepisy § 2 stosuje się odpowiednio.

§ 4

  1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20 % jego

wynagrodzenia zasadniczego.

  1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony - do 6 miesięcy.

  2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okresy jego przyznania

uwzględniające poziom spełniania warunków, o których mowa w § 2, ustala dyrektor

po zasięgnięciu opinii związków zawodowych, a w stosunku do dyrektora - Burmistrz

po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.

  1. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

  2. Kwoty na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoły lub placówki ustala się

w ramach posiadanych środków nie więcej niż 8 % środków planowanych na

wynagrodzenie zasadnicze.

Dodatek funkcyjny

§ 5

  1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie

szkoły przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że :

  1. dyrektorowi - w wysokości do 50 % - pobieranego wynagr. zasadn.

  2. wicedyrektorowi - w wysokości do 35 % - - „ -

  3. kierownikowi świetlicy - w wysokości do 20 % - - „ -

  4. osobie zajmującej inne stanowisko kierownicze

określone w statucie szkoły - w wysokości do 20 % - - „ -

  1. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom wykonującym zadania kierownicze

wymienione w ust. 1 w zastępstwie, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego

następującego po 3 miesiącach zastępstwa.

  1. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala :

  1. dla dyrektora oraz osoby pełniącej jego zadania w zastępstwie - Burmistrz,

  2. dla nauczycieli, o których mowa w ust. 1 pkt. 2-3,4, oraz ust. 2 - dyrektor szkoły.

  • 4 -

§ 6

  1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek

funkcyjny, z tym, że nauczycielowi któremu powierzono :

  1. wychowawstwo klasy - w wysokości do 5 % - pobieranego wynagrodz. zasadn.

  2. funkcję doradcy metodycznego - w wysokości do 20 % - - „ -

  3. funkcje nauczyciela konsultanta - w wysokości do 25 % - - „ -

  4. funkcje opiekuna stażu - w wysokości do 5 %

  1. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając zakres

i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji, ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla

dyrektora Burmistrz.

§ 7

  1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2 oraz w § 6 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

  1. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,

w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia

miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia

stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego

pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

  1. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1 i 2 nie wyłącza prawa do

otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1.

  1. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek za warunki pracy

§ 8

  1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy, z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach

§ 6 i 7 rozporządzenia.

  1. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 przysługuje :

  1. nauczycielom prowadzącym zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi

i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim w wysokości do 30 %

wynagrodzenia zasadniczego.

  1. nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczno-wychowawcze w przedszkolach (oddziałach), w szkołach (klasach) oraz prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego

  2. nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia w klasach łączonych

w wysokości do 25 % wynagrodzenia zasadniczego.

- 5 -

  1. W pozostałych przypadkach określonych w § 6 i 7 rozporządzenia w wysokości

do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

  1. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy nauczycielowi przysługuje dodatek z jednego tytułu w wysokości najwyższej.

§ 9

  1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa

w § 7 ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora - Burmistrz.

  1. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

  2. Dodatek, o którym mowa w § 7 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy,

z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który

przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

  1. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz

w przypadku gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje

w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości

proporcjonalnej jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub

szkodliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego go wymiaru zajęć.

Dodatek za wysługę lat

§ 10

  1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie.

  2. Dodatek za wysługę lat przysługuje :

  1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.

  2. Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

- 6 -

Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 11

  1. Wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się : dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego zgodnie z art.42 ust. 3 Karty Nauczyciela dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych

w ramach godzin ponadwymiarowych.

  1. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się z zastrzeżeniem ust. 3

w sposób określony w ust. 1.

  1. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 3 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku ) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

  2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 12

Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 11 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane, pod warunkiem wypracowania przez nauczyciela w danym tygodniu obowiązkowego wymiaru zajęć.

§ 13

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się

z dołu.

§ 14

  1. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie,

w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30

ust. 5 - Karty Nauczyciela.

  1. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu odrębne wynagrodzenie.

  • 7 -

§ 15

Obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze realizującego zajęcia z przedmiotów o różnym obowiązkowym wymiarze czasu pracy ustalany jest proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez tego nauczyciela godzin.

Dodatek mieszkaniowy

§ 16

  1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin na terenie wiejskim oraz miejskim liczącym do 5 tys. mieszkańców i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

  2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób

w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1) przy jednej osobie w rodzinie - 6 %

2) przy dwóch osobach w rodzinie - 8 %

3) przy trzech osobach w rodzinie - 10 %

4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 12 %

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust.3

Karty Nauczyciela.

  1. Do członków rodziny, o której mowa w art. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

  2. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

  3. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,

a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek.

Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Burmistrz.

  1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył

wniosek o jego przyznanie.

  1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku społecznego,

- 8 -

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej, w przypadku

jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas

określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była

zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego.

  1. Dodatek mieszkaniowy dla nauczycieli przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 17

  1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości

1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor

w rocznym planie finansowym szkoły, z tym , że :

1) 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,

2) 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego zwane dalej

nagrodami Burmistrza.

  1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

3. Przyznanie nagrody nauczycielowi / dyrektorowi / uzależnione jest w szczególności od :

1) posiadania wyróżniającej oceny pracy, pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

2) otrzymania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok

przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej sześć miesięcy,

3) legitymowanie się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub

opiekuńczej.

4) przestrzeganie prawa oświatowego,

5) podejmowanie działań innowacyjnych,

6) prawidłową współpracę z radą pedagogiczną, radą szkoły, radą rodziców oraz

samorządem uczniowskim,

7) troskę o dobro i wizerunek szkoły.

  • Nagrody nauczycielom przyznają :

1) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt. 1 - dyrektor po zasięgnięciu opinii rady

pedagogicznej,

2) ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt. 2 - Burmistrz.

  • Wnioski o nagrodę mogą składać :

1) rady pedagogiczne.

2) dyrektor szkoły,

3) związki zawodowe.

4) kierownik Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu.

  • 9 -

§ 18

Nagrody, o których mowa w § 17 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

W uzasadnionych przypadkach , dyrektor za zgodą Burmistrza może przyznać nagrodę

w innym czasie.

Ochrona zdrowia.

§ 19

Corocznie dokonuje się w budżecie organu prowadzącego odpisu na zakładowy fundusz zdrowotny w wysokości 0,3 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej.

Rozdział IIII

Postanowienia końcowe

§ 20

Zmiany Regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego ustalenia.

§ 21

Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli :

§ 22

Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 r.

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja Osoba Data
Dodanie dokumentu: Arkadiusz Mazepa 19-01-2005 15:28
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: 19-01-2005
Ostatnia aktualizacja: - 19-01-2005 15:28